工伤员工劳动合同到期如何处理

一、工伤员工劳动合同到期如何处理

工伤员工劳动合同到期的处理需分情况。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，劳动合同应续延至员工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇，单位不能终止合同。

若为五至六级伤残，除非员工本人提出终止或解除，单位不得主动终止劳动合同。如员工提出，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

对于七至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

处理时，单位要依法操作，保障工伤员工合法权益，避免法律风险。

二、工伤期间劳动合同到期能否终止

一般情况下，工伤期间劳动合同到期是否能终止需分情况。若职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同不存在到期终止情形。

若被鉴定为五级、六级伤残，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，用人单位不得终止劳动合同。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律如此规定是为保障工伤职工权益，使其在工伤治疗和康复阶段有稳定保障。所以，工伤期间合同到期大多不能随意终止，要遵循上述规定处理。

三、工伤期间单位能否解除劳动合同

一般情况下，工伤期间单位不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。若单位违法解除，需支付赔偿金。

不过，若工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除合同，且无需支付经济补偿。

工伤职工若劳动合同期满，除丧失或部分丧失劳动能力职工按国家有关工伤保险规定执行外，劳动合同可终止。

当我们探讨工伤员工劳动合同到期如何处理时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤员工在合同到期后，若工伤还未痊愈，是否可以延长劳动合同期限继续接受治疗，这是很多人关心的。另外，工伤员工合同到期终止后，除了应得的工伤赔偿，是否还有其他经济补偿。这些问题与工伤员工的切身利益紧密相关。如果您对工伤员工劳动合同到期处理的具体流程、延长合同期限的条件，或是合同终止后的经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。