无期合同解除赔偿金怎么算的

一、无期合同解除赔偿金怎么算的

无期合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿金计算分情况而定。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如协商一致、劳动者有重大过错等，可能无需支付赔偿金，或依具体情形支付经济补偿。劳动者主动辞职，一般无经济补偿和赔偿金。示例：若劳动者工作5年，月平均工资5000元，单位违法解除，赔偿金为5×5000×2=50000元。

二、无期合同解雇赔偿如何计算

“无期合同”通常指无固定期限劳动合同。用人单位解雇员工赔偿分以下情况：合法解除且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除合同无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条等规定，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除情形：单位无正当理由解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无期合同解除赔偿金如何计算

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金的计算按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，具体计算要结合实际情况，关键在于判断解除合同是否合法。

在了解无期合同解除赔偿金怎么算的同时，还要注意两个容易混淆的关键点：一是赔偿金仅适用于违法解除劳动合同的情形，若单位存在法定合法解除事由（如员工严重违纪、医疗期满不能胜任工作等），则可能仅需支付经济补偿金，二者计算标准、适用场景截然不同；二是计算基数的“月工资”指员工应发工资（含奖金、津贴、加班费等），而非扣除社保公积金后的实发工资，且不得低于当地最低工资标准。若您不确定单位解除是否合法、计算基数是否正确，或遇到单位拒付/少付赔偿金的情况，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您精准核算权益，避免权益受损。