企业不签劳动合同劳动法咋赔

一、企业不签劳动合同劳动法咋赔

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、企业不签劳动合同要赔双倍工资吗

企业不签劳动合同，可能要赔双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。不过，若因劳动者原因不签合同，企业及时终止劳动关系则无需支付。

三、企业不签劳动合同员工怎么维权

企业不签劳动合同，员工可这样维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多11个月。员工可先与企业协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨企业不签劳动合同劳动法咋赔时，其实还有一些相关问题值得关注。企业不签劳动合同，除了要支付双倍工资赔偿外，还可能面临员工随时离职的情况，影响企业正常运营。另外，如果因为未签合同导致员工权益受损而引发劳动纠纷，企业可能还需承担相应的诉讼费用和声誉损失。要是员工因无合同保障而遭受工伤等意外，企业在责任认定和赔偿方面会更加复杂。若你对企业不签劳动合同的赔偿细节、后续法律风险等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。