单位辞退生病员工补偿标准是多少

一、单位辞退生病员工补偿标准是多少

单位辞退生病员工，分不同情形确定补偿标准。

若员工在法定医疗期内，单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、单位辞退生病员工是否合法

单位辞退生病员工是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，若此时辞退则不合法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位未按此程序辞退，也属违法。

三、单位辞退医疗期内员工合法吗

一般情况下，单位辞退医疗期内员工不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

当谈到单位辞退生病员工补偿标准是多少时，除了补偿标准本身，还有相关的要点需关注。若单位违法辞退生病员工，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工在医疗期内，单位一般是不能随意解除劳动合同的，若单位强行解除，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你对单位辞退生病员工的补偿计算方式、医疗期的界定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。