公司不续聘有赔偿吗

一、公司不续聘有赔偿吗

公司不续聘是否有赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，公司主动不续签，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若在劳动合同期内，公司因法定情形（如公司破产重整等）不续聘，也需支付经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司不续聘无需支付赔偿。

二、公司不续聘是否需支付经济补偿

公司不续聘是否支付经济补偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。若出现法定情形导致劳动合同终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，公司也无需支付。

三、公司不续聘需提前通知吗

公司不续聘员工是否需提前通知，分情况而定。若劳动合同到期不续签，法律未强制规定公司需提前通知，但实践中部分地区有地方性规定要求提前通知，如北京规定劳动合同期满终止前，公司应提前30日将终止或续订意向书面通知员工。

若在劳动合同期限内不续聘（解除劳动合同），依据《劳动合同法》，需符合法定情形并提前通知。如劳动者无过错，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同。若属《劳动合同法》规定的可立即解除情形，如劳动者严重违纪等，则无需提前通知。

当探讨公司不续聘有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如公司不续聘员工时，经济补偿金该如何计算，这涉及到员工的工作年限、工资水平等因素。另外，如果公司不续聘的理由不合法，员工又该如何维护自己的权益。这些都是在公司不续聘情境下可能会遇到的问题。如果你对公司不续聘的赔偿细节、经济补偿金计算方式或者权益维护途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。