签了离职书还能追缴赔偿金吗

一、签了离职书还能追缴赔偿金吗

签了离职书仍可能追缴赔偿金。若离职书是受欺诈、胁迫或乘人之危签订，并非真实意思表示，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该离职书，之后依法主张赔偿金。若用人单位存在违法解除劳动合同等应支付赔偿金情形，即便签了离职书，劳动者也能通过提供证据证明用人单位过错，申请仲裁或诉讼来追缴。但如果离职书明确约定双方再无其他争议，且是劳动者自愿签署，无上述可撤销情形，主张赔偿金可能较难得到支持。总之，需结合具体情况和证据判断能否追缴。

二、签离职书后能要经济补偿金吗

签离职书后能否要经济补偿金需分情况判断。若离职书明确表示员工系自愿离职，通常难以主张经济补偿金，因这表明员工主动放弃了相关权益。

但如果存在以下情形，仍可争取：一是离职书虽签，但有证据证明公司存在胁迫、欺诈等手段使员工签署，该离职书可撤销，员工可主张补偿；二是签离职书时公司未依法支付应给的经济补偿，员工不知自身权益而签，之后发现可要求补偿；三是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，即便签了离职书，员工也可基于此解除劳动关系并要求补偿。

三、被迫签离职书能要补偿金吗

被迫签离职书，若能证明是受胁迫，可主张补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且单位应支付经济补偿。

劳动者需收集被胁迫证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。之后可与单位协商补偿金事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

当我们探讨签了离职书还能追缴赔偿金吗这个问题时，其实与之紧密相关的还有离职书的效力以及被迫签订离职书的情况。若离职书是在员工被欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订的，其效力可能会被质疑，员工仍有机会争取赔偿金。另外，即使签了离职书，但公司存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工也有可能追缴赔偿金。倘若你对签了离职书后追缴赔偿金的具体流程、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。