女职工怀孕期间合同未到期能否辞退

一、女职工怀孕期间合同未到期能否辞退

一般情况下，女职工孕期合同未到期不能辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即使在孕期，用人单位也可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。

如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、孕期被辞退可获哪些赔偿

孕期女职工被辞退，分两种情况赔偿：

若单位属违法解除，女职工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资；二是不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若女职工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除，无需赔偿。

三、孕期被辞退怎么维权

孕期被辞退，女职工可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。

当探讨女职工怀孕期间合同未到期能否辞退这个问题时，除了明确法律对这种情况的保护，还有一些相关问题值得关注。比如，若女职工在孕期因身体原因需要请假，请假期间的工资待遇该如何计算；以及合同到期时女职工仍处于孕期，合同是否需要自动延续到相应情形消失。这些都是与女职工孕期权益紧密相关的问题。如果你在女职工孕期的劳动关系、工资待遇等方面还有其他疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。