企业如果破产我们员工该怎么办

一、企业如果破产我们员工该怎么办

企业破产时，员工可按以下步骤维护权益。首先，确认企业进入破产程序后，及时关注企业公告和法院通知，向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，申报欠付工资、经济补偿等。

依据法律，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。若企业依法宣告破产导致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若对债权金额或清偿顺序有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼。同时，员工可积极配合管理人调查，参与债权人会议，表达诉求。

二、企业如果破产了职工有赔偿吗

企业破产职工通常有赔偿。企业破产时，职工可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。

三、企业如果破产了，员工工资怎么办

企业破产时，员工工资受法律保护。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等。员工工资包含应得的劳动报酬、加班工资等。

企业进入破产程序，管理人会调查并公示员工的工资等债权。员工对公示内容有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。

若破产财产足够支付，员工能全额拿到工资；若财产不足以清偿全部工资，则按比例支付。企业破产不影响员工追讨工资，员工应及时关注破产进展，配合管理人工作，依法维护自身权益。

企业如果破产我们员工该怎么办？除了工资、经济补偿金的发放问题，还有两个切身相关的细节需厘清：一是社保医保的衔接。破产企业常停缴社保，若未及时转移或补缴，可能影响后续医保报销、养老金申领；二是债权申报的时限要求。员工工资、补偿金虽属优先受偿范围，但需在规定期限内申报，逾期可能错失权益保障。若你正面临企业破产的实际困扰，比如不清楚如何申报债权、社保断缴后如何处理，或想确认自身能获得哪些具体补偿，不妨点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士可帮你理清流程、维护合法权益。