导致他人工伤被开除怎么赔偿

一、导致他人工伤被开除怎么赔偿

若因导致他人工伤而被开除，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，应支付工伤职工停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其次，若解除劳动关系，需支付一次性伤残就业补助金等费用。具体金额根据工伤等级等因素确定。同时，用人单位开除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿，经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位需依法依规处理，避免因不当行为导致更多法律责任。

二、他人工伤被开除需赔偿吗

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤接受医疗期间（停工留薪期），用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法开除工伤职工，需承担以下责任：

1.违法解除劳动合同赔偿金：职工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.工伤保险待遇：若职工已认定工伤且构成伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（未缴社保时）、一次性就业补助金（解除合同时）等；未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇均由用人单位承担。

需注意：若职工因严重违反单位规章制度被开除（与工伤无关），用人单位无需支付违法解除赔偿金，但仍需依法支付工伤相关待遇。

综上，工伤期间被违法开除，用人单位必须赔偿；合法开除的，仅需承担工伤待遇责任。建议职工先确认工伤认定结果及开除理由，再依法主张权利。

三、工伤职工被开除能获哪些赔偿

工伤职工被开除，可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：根据工伤等级，享受相应的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿：用人单位若无合法理由开除工伤职工，属违法解除。职工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

职工应及时收集证据，通过协商、仲裁等方式维权。

当我们探讨导致他人工伤被开除怎么赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，除了要考虑被开除员工本身应得的赔偿，还涉及到对受工伤员工的后续赔偿责任，如工伤医疗费用、伤残补助金等是否按规定足额支付。另一方面，若在处理该事件过程中存在劳动纠纷，被开除员工可能还有权争取额外的经济补偿。如果您对导致他人工伤被开除后的赔偿标准、流程以及相关法律责任等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。