职业病离职可以获得哪些赔偿

一、职业病离职可以获得哪些赔偿

职业病离职，劳动者通常可获以下赔偿：

工伤保险待遇：经认定为职业病后，可依工伤认定等级享受相应待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，有伤残津贴，离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，离职时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

经济补偿：因职业病离职，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、职业病离职后多少时间能去起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于职业病离职后起诉问题，如果是基于职业病相关权益争议，一般需先经过劳动仲裁前置程序。从离职之日起一年内要及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，要确保在时效内主张权利，收集好如职业病诊断证明、劳动合同、离职证明等相关证据，以更好维护自身合法权益。

三、职业病离职怎么向公司要求经济赔偿

职业病离职可按以下步骤向公司要求经济赔偿。首先进行职业病诊断和鉴定，拿到职业病诊断证明书或鉴定书。依据规定，职业病属于工伤，可按工伤程序处理。

接着申请工伤认定，需注意应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后根据鉴定结果，依据工伤保险相关规定计算赔偿金额，赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由公司承担。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

关于职业病离职可以获得哪些赔偿，除了常见的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及就业补助金外，还有几个容易被忽略的关键点：一是职业病诊断的规范性直接影响赔偿资格，若未按法定程序完成诊断认定，可能无法享受相应待遇；二是若职业病存在后续医疗依赖，还可申请长期工伤医疗待遇。如果您对自己的职业病是否符合赔偿条件、具体工伤等级对应的赔偿标准，或是离职时赔偿核算的细节仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您明确自身权益。