下班出车祸是否算工伤

一、下班出车祸是否算工伤

下班出车祸，在一定条件下算工伤。依据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

所以，下班出车祸后，要先确定事故责任划分。若本人非主要责任，同时符合合理时间和路线的要求，就可认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工自己可在1年内申请。

二、下班出车祸公司怎么赔偿

下班出车祸，若满足在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。公司赔偿情况分两种：其一，若公司已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；公司支付停工留薪期工资福利等。其二，若公司未缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由公司承担。公司拒绝赔偿，员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、下班出车祸工伤赔偿怎么算的

下班出车祸认定为工伤需满足在合理时间、合理路线，且本人非主要责任等条件。赔偿计算如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

通常先向肇事方索赔，不足部分由工伤赔偿补足。

当我们探讨“下班出车祸是否算工伤”时，除了核心的认定标准外，还有两个关键问题值得关注：一是交通事故中的责任划分。只有非本人主要责任（如同等、次要、无责任）的车祸，才符合工伤认定的前提；二是工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的竞合问题，部分地区支持双重赔偿，部分地区则需抵扣重叠项目，具体需结合当地法规判断。如果您正面临具体的责任认定争议、赔偿项目核算，或不确定自身情况是否符合工伤条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答难题。