未致残的工伤如何争取赔偿

一、未致残的工伤如何争取赔偿

未致残的工伤，可按以下步骤争取赔偿：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。虽未致残，但仍需确定工伤等级和停工留薪期等。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、未致残工伤能获哪些赔偿

未致残工伤，劳动者可获以下赔偿：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

生活护理待遇：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、未致残工伤能享受停工留薪吗

未致残工伤可以享受停工留薪。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。只要是认定为工伤，并需要暂停工作接受医疗，不论最终是否致残，都能享受该待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在探讨未致残的工伤如何争取赔偿时，除了赔偿争取本身，还有一些关联问题值得关注。比如，工伤赔偿后是否还能享受其他福利待遇，像一些企业可能会有额外的工伤关怀补贴等。另外，未致残工伤在后续康复治疗期间，产生的费用是否依然可以纳入赔偿范围。这些都是与未致残工伤赔偿紧密相关的问题。如果你在争取未致残工伤赔偿的过程中，对赔偿项目的确定、赔偿流程的细节，或者上述拓展问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律支持。