一般工伤骨折赔付标准是多少钱

一、一般工伤骨折赔付标准是多少钱

工伤赔付金额需结合工伤认定等级、本人工资及当地标准确定。

若为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；伤残津贴为本人工资90%。二级伤残，一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。三级伤残，一次性23个月，伤残津贴80%。四级伤残，一次性21个月，伤残津贴75%。

五级、六级伤残有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月，还可按月领伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，劳动、聘用合同期满终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、一般工伤骨折赔付是多少元钱

一般工伤骨折的赔付金额，要依据具体情况来确定，主要涉及以下几个方面：

1.医疗费：这是实际产生的医疗花费，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都按照实际支出进行支付。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级来确定。

比如一级伤残为本人工资的90%，然后依次递减。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。

例如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤骨折赔付金额涉及多个项目，需综合考虑伤残等级、工资水平、地区规定等具体情况进行计算，不能简单给出一个固定数额。

三、一般工伤骨折后离职了怎么赔付

工伤骨折后离职的赔付涉及多个方面，具体如下：

1.工伤医疗待遇：一旦被认定为工伤，职工便可享受工伤医疗待遇。

这其中涵盖了治疗工伤所需的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，以及为促进身体恢复的康复费用，像康复训练、康复器械辅助治疗等费用。

2.一次性伤残补助金：离职时，职工应获得一次性伤残补助金，具体金额依据伤残等级而定。

例如，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

3.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.用人单位未缴保险的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。

总之，工伤骨折后离职赔付需结合具体情况计算和主张。

当大家关注一般工伤骨折赔付标准是多少钱时，往往容易忽略两个关键前提：一是工伤认定是否完成。只有被依法认定为工伤，才能启动后续赔付流程；二是骨折后的伤残等级评定，不同等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等差异极大，比如同样是四肢骨折，若评定为十级伤残，赔付金额和九级会有明显区别。此外，后续的停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等也会影响最终赔付总额。如果您不确定自己的骨折是否符合工伤认定条件，或想了解具体伤残等级对应的精准赔付明细，别再纠结模糊的标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您核算应得金额，避免权益受损。