日结工资被拖欠赔偿标准是啥

一、日结工资被拖欠赔偿标准是啥

日结工资被拖欠，劳动者有权要求单位足额支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先和单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、日结工资被拖欠该怎么办

日结工资被拖欠，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、日结工资被中介拖欠怎么办

日结工资被中介拖欠，可通过以下方式维权：

首先，与中介协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求其及时支付拖欠工资，并保留好聊天记录等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与中介存在劳务关系及工资约定的材料，如聊天记录、工作记录、工资条等，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们明确日结工资被拖欠赔偿标准是啥之后，还需关注两个关键延伸问题：一是日结工资拖欠后的举证要点，比如需留存工作时长记录、结算沟通凭证等，这些是主张赔偿的核心依据；二是若用人单位多次拖欠，除法定赔偿外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。如果您正遭遇日结工资拖欠，不清楚具体赔偿金额如何核算、该准备哪些证据，或是想知道快速维权的路径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，解决实际困扰。