员工疾病公司可以辞退吗

一、员工疾病公司可以辞退吗

员工患病，公司能否辞退需分情况判断。根据《劳动合同法》，医疗期内，公司不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据工作年限确定。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、员工疾病公司有责任吗

员工患病，公司是否担责需分情况判断。

若员工是因工作原因患职业病，根据《工伤保险条例》，这属于工伤，公司需承担相应责任。公司应在规定时间内为员工申请工伤认定，之后员工可享受工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相关费用。

若员工患普通疾病，公司一般无直接责任。但公司需按法律规定给予员工医疗期，在医疗期内不得随意解除劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

此外，若公司存在违反劳动法规的行为，如强迫员工超时加班致其患病，公司可能要承担相应法律责任。

三、员工疾病公司有赔偿责任么

员工患病公司是否担责需分情况看。若员工患职业病，或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等被认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准赔付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若员工患病并非因工作引起，且公司不存在过错，一般无赔偿责任。但在某些特定情形下，如公司未依法为员工缴纳医保，导致员工患病后不能享受医保待遇，公司需对医保报销范围内的费用承担赔偿责任。此外，若员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

当我们探讨员工疾病公司可以辞退吗时，需明确医疗期是核心前提。在法定医疗期内，公司通常不得随意辞退患病员工，否则可能构成违法解除。若医疗期满后员工无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司才有权依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。此外，若员工患职业病，辞退还需符合工伤相关特殊规定。如果您正困惑于医疗期如何计算、辞退后的补偿标准，或是自身遭遇类似纠纷不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。