上下班通勤时间被车撞是工伤吗

一、上下班通勤时间被车撞是工伤吗

一般情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

关键在于“非本人主要责任”这一条件。如果是因本人主要责任导致的交通事故，就不能认定为工伤。

例如，员工在正常下班途中，被一辆闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，那么该员工的情况符合工伤认定条件，可申请认定工伤。但如果是员工违反交通规则导致事故发生，自己负主要责任，就不能认定为工伤。

总之，要根据具体的交通事故责任认定来判断是否属于工伤。

二、上下班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

构成此类工伤需满足三个核心要件：

1.合理时空范围：事故发生于合理的上下班时间及合理路线内（如日常通勤路线、因合理事由临时改变的路线）；

2.特定事故类型：属交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范畴；

3.责任划分要件：本人对事故不承担主要责任（即交警部门或相关机构认定为无责、次要责任或同等责任）。

若事故非上述类型（如自行摔伤、本人负主要责任的交通事故），则不符合工伤认定条件。职工需及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交事故责任认定书等证明材料。

三、上下班途中受伤认定工伤需哪些条件

根据《工伤保险条例》，上下班途中受伤认定工伤需满足以下条件：

一是合理时间与路线。“上下班途中”指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，包括为满足日常生活所必需的活动路线。

二是事故类型。需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”应以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

若满足上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

当探讨上下班通勤时间被车撞是工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如，若在上下班途中因本人承担主要责任的交通事故被车撞，就不符合认定工伤的条件。另外，要是通勤路线并非合理路线，也可能影响工伤认定。工伤认定的结果会直接关系到后续的赔偿和保障等问题。如果你对上下班通勤被车撞认定工伤的具体流程、所需材料，或者对工伤赔偿的标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。