施工造成人员伤亡怎么样赔偿标准

一、施工造成人员伤亡怎么样赔偿标准

施工造成人员伤亡的赔偿需区分不同情形。若属于工伤，根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残）、一次性工亡补助金（因工死亡）等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若属于侵权责任，依据《民法典》，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、施工伤亡赔偿责任如何划分

施工伤亡赔偿责任划分需依具体情形而定。若属于劳动关系，符合工伤认定条件，由用人单位承担工伤保险责任，按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，由其支付全部赔偿费用。

若为雇佣关系，雇员在施工中伤亡，雇主应承担赔偿责任；若雇员有重大过失或故意，可减轻雇主责任。

若因第三人侵权致施工人员伤亡，第三人承担侵权赔偿责任；受害人也可请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。此外，若工程存在违法转包、分包，发包、分包单位与雇主承担连带赔偿责任。

三、施工伤亡赔偿责任由谁承担

施工伤亡赔偿责任承担需分情况：

劳动关系中，若伤亡属工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

雇佣关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

工程存在违法转包、分包情形，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

当我们探讨施工造成人员伤亡怎么样赔偿标准时，除了基本赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这需要双方协商确定。另外，如果伤亡人员有被抚养人，还涉及被抚养人生活费的赔偿问题，要根据被抚养人的年龄、生活状况等进行计算。施工造成人员伤亡的赔偿是一个复杂的过程，涉及众多法律细节和实际情况。如果你对赔偿的具体流程、费用计算等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。