不交社保的追诉期是多久

一、不交社保的追诉期是多久

用人单位不交社保的追诉期在实践中有不同理解。

按《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。此2年期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。

不过，从社保征收角度，根据《社会保险法》等规定，社保征收机构有权要求用人单位补缴其应缴纳的社会保险费，没有追诉期限制。劳动者要求用人单位补缴社保，不受2年时效限制，只要劳动关系存续期间用人单位存在未交社保情况，劳动者都可要求补缴。

二、单位不交社保的追诉期是多久

单位不交社保的追诉期问题，需分情况来看。若劳动者通过劳动保障监察方式维权，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

若劳动者通过劳动仲裁或民事诉讼方式要求单位补缴社保，目前实务中一般认为不受仲裁时效（通常为1年）或诉讼时效（一般为3年）限制，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性和持续性。

三、单位不交社保过追诉期怎么办

若单位不交社保已过劳动保障监察追诉期（2年），仍可通过其他途径维权。

可向社保经办机构反映，依据《社会保险法》，其有权责令单位补缴，该权利不受2年追诉期限制。若因此导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失，法院会根据具体情况判决单位承担赔偿责任。同时，劳动者也可与单位协商，晓以利害，促使单位补缴社保。此外，还可向工会反映，由工会与单位沟通协商解决。

当探讨不交社保的追诉期是多久时，除了追诉期本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若超过追诉期发现单位仍未缴纳社保，劳动者该如何维权。虽然过了追诉期可能在行政查处上存在一定限制，但劳动者还是可以通过民事诉讼等途径要求单位补缴社保费用。另外，单位不交社保期间，劳动者的权益受到损害，如无法享受相应的社保待遇，劳动者能否要求单位进行赔偿也是常见问题。如果您对不交社保的追诉期、超期维权方法或赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。