没给交社保可以立马离职吗

一、没给交社保可以立马离职吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、没给交社保离职如何补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、没给交社保被辞退怎么赔偿

用人单位未缴纳社保且辞退员工，员工可获两方面补偿。

其一，经济补偿。若辞退属违法解除劳动合同，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

其二，社保权益。员工可要求单位补缴在职期间社保。若因此无法享受社保待遇而遭受损失，可要求单位赔偿。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于没给交社保可以立马离职吗，这一问题除了明确劳动者的即时离职权利外，还有两个紧密相关的核心问题值得深入了解：一是离职后能否主张经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿金，具体计算与工作年限、月平均工资等因素直接相关；二是社保补缴的实操路径。离职后如何向社保经办机构申请补缴，需提交哪些证明材料，若单位拒不配合补缴该通过何种渠道维权。这些细节问题涉及具体的法律适用和实操流程，若你正面临单位未缴社保的困扰，不仅想确认能否立马离职，还对经济补偿金额、社保补缴步骤等有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、规避潜在风险。