劳动赔偿算不算社保

一、劳动赔偿算不算社保

劳动赔偿通常不算社保。劳动赔偿是用人单位在违反劳动法律法规规定的情况下，对劳动者进行的经济补偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额等。

社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度，用人单位和劳动者需依法缴纳。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴，也可因此解除劳动合同并获得经济补偿，但这与劳动赔偿概念不同。劳动赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性补偿，而社保缴纳是法定义务。

二、劳动赔偿算公积金单位缴纳部分么

劳动赔偿通常不算公积金单位缴纳部分。劳动赔偿主要涉及《劳动合同法》规定的项目，如经济补偿、赔偿金等，计算依据一般是劳动者的工资收入，工资指用人单位直接支付给劳动者的货币性报酬，不涵盖公积金单位缴纳部分。

公积金是用人单位和职工按规定缴存的长期住房储金，与劳动赔偿性质不同。若用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者应向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令其限期缴存，而非通过劳动赔偿解决公积金问题。

三、劳动赔偿算不算工资

劳动赔偿不算工资。工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而劳动赔偿是用人单位违反法律法规规定解除或终止劳动合同，或者存在其他侵害劳动者权益的情形时，按照法律规定向劳动者支付的具有惩罚性和补偿性的款项，如违法解除劳动合同赔偿金等。二者性质不同，工资是正常劳动所得，劳动赔偿是对用人单位违法行为的制裁和对劳动者的补偿。在计算经济补偿或赔偿基数等时，工资是重要参考，但劳动赔偿本身不属于工资范畴。

当我们厘清“劳动赔偿算不算社保”时，还要关注两个紧密关联的问题。一是劳动赔偿的计算基数是否包含员工个人缴纳的社保费用，二是若单位未依法缴纳社保导致员工离职，除劳动赔偿外是否还能主张社保补缴。比如，劳动赔偿的计算基数通常是离职前12个月平均工资，该工资包含个人承担的社保部分；若单位未缴社保，员工可同时要求赔偿和补缴，但补缴社保不影响赔偿计算。如果您对劳动赔偿与社保的具体计算、补缴流程，或是自身情况能否主张赔偿仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。