公司协商解除又反悔该咋办

一、公司协商解除又反悔该咋办

公司与员工协商解除劳动合同后又反悔，分以下情况处理。

若双方已签订协商解除协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，协议有效。公司反悔不履行，员工可依据《民法典》和《劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行协议，支付经济补偿等约定款项。

若只是口头协商，未签订书面协议，公司反悔后，劳动关系未解除。若公司之后以其他理由解除劳动合同，需符合法定解除情形，否则属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司协商解除反悔员工如何维权

公司与员工协商解除劳动合同后反悔，员工可按如下方式维权：

若已签订协商解除协议且协议合法有效，公司应依约履行。若公司反悔不履行，员工可先与公司协商，要求其按协议执行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集协议、工作证明、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行协议或支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司协商解除反悔员工如何索赔

若公司与员工协商解除劳动合同后反悔，员工可按以下方式索赔：若员工同意继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商索赔，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司协商解除又反悔该咋办时，其实还有一些相关联的问题值得关注。比如，若公司反悔后继续留用员工，员工之前已做好离职准备产生的一些损失该如何处理；又或者员工因公司协商解除，已经与其他公司有初步就业意向，公司反悔致使这一机会丧失，员工能否要求公司赔偿潜在的机会成本。这些情况在实际中都可能发生。如果您在公司协商解除又反悔的问题上，或者与之相关的权益赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。