未签合同双倍工资含绩效工资不

一、未签合同双倍工资含绩效工资不

未签合同双倍工资包含绩效工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这里的“工资”是指劳动者的应得工资。绩效工资属于工资的组成部分，是劳动者劳动报酬的一部分。

司法实践中，计算双倍工资时，通常将劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都纳入计算范围。不过，加班费一般不纳入双倍工资的计算基数。所以，在主张未签合同双倍工资差额时，绩效工资应包含在计算基数内，以切实保障劳动者的合法权益。

二、未签合同双倍工资含加班工资吗

未签合同双倍工资一般不含加班工资。司法实践通常认为，双倍工资的计算基数应以正常工作时间工资为标准，不包括加班工资。

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其立法目的在于惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，保障劳动者合法权益。而加班工资是劳动者提供额外劳动所获报酬，并非正常工作时间劳动对价。所以计算双倍工资时，通常剔除加班工资，以正常出勤月工资来确定基数，这样既符合立法本意，也能平衡劳资双方利益。

三、未签合同双倍工资最多拿几个月

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同双倍工资最多拿11个月。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资。若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨未签合同双倍工资含绩效工资不这个问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如未签合同双倍工资的计算时长，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，双倍工资的基数确定也颇为关键，除了绩效工资是否包含在内，奖金、津贴等收入是否纳入计算也需要明确。这些问题都关系到劳动者能争取到的合理赔偿数额。若你在未签合同双倍工资计算上还有其他疑问，或是不确定自己的情况该如何处理，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑。