破产重整对外担保怎么处理

一、破产重整对外担保怎么处理

破产重整中对外担保按如下方式处理。首先，债权人对债务人的保证人等享有的权利，不受重整程序影响。即即便债务人进入重整，债权人仍可要求保证人承担保证责任。

若保证人承担保证责任后，可向债务人进行追偿，该追偿权作为普通债权，在债务人重整程序中按规定申报。

此外，对于连带共同保证的保证人，其中一人承担保证责任后，有权向其他连带保证人追偿其应承担的份额，再向债务人追偿剩余部分。重整计划执行期间，对外担保责任并不免除，但在执行完毕后，按照重整计划减免的债务，债务人不再承担清偿责任，不过这并不影响保证人等继续承担担保责任。

二、破产重整对职工如何补偿

破产重整时，职工补偿依《劳动合同法》和《企业破产法》执行。

若重整中解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若重整后继续留用职工，劳动合同继续履行，不存在上述经济补偿问题。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

三、破产重整对员工有何补偿

在破产重整过程中，对员工的补偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规。

首先，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于破产债权，应在破产财产中优先清偿。

其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业经过重整后恢复经营，与员工继续履行劳动合同的，则不存在额外的经济补偿；若重整导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，企业需依法支付经济补偿金。

关于破产重整对外担保怎么处理，除了基础的担保责任归属，还有两个关键问题值得深入关注：一是破产重整期间，对外担保的债权人能否优先行使受偿权？若担保物属于破产企业财产，其处置是否会受重整计划约束？二是若担保合同签订时存在瑕疵，重整程序中是否会影响担保效力的认定？这些细节往往关系到担保方或债权人的核心权益。如果您正面临企业破产重整中的对外担保纠纷，或是对上述问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将结合您的具体情况，提供针对性的解答与建议，帮您妥善处理相关事宜。