工作单位没签合同没交保险咋办

一、工作单位没签合同没交保险咋办

工作单位未签合同、未交保险，你可按以下方式维权：未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张最多11个月的双倍工资。未交保险：按照《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳社保。你可先与单位沟通要求补缴。若单位拒绝，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

二、单位没签合同交保险怎么维权

单位未签合同且交保险，可如下维权：

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系。

其次，可与单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位没签合同不交社保怎么维权

单位没签合同、不交社保，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等。

与单位协商：要求单位签订书面劳动合同，补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到工作单位没签合同没交保险咋办的情况，除了要维护自身当下权益，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没交保险可能影响劳动者的社保权益，后续补缴保险的流程和手续也较为复杂。若单位拒绝补缴，劳动者该如何通过法律途径解决也是难题。如果您在这些方面还有疑问，想了解具体的维权流程、赔偿计算方式等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。