试用期工资没有给足怎么办

一、试用期工资没有给足怎么办

若试用期工资未给足，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，明确指出其支付工资不符合规定，要求按约定或法定标准补足。依据法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试用期工资可以是正常工资吗

试用期工资可以达到正常工资水平。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，只要满足上述法定下限要求，用人单位与劳动者可以协商将试用期工资设定为正常工资数额。若正常工资高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且高于用人单位所在地的最低工资标准，按正常工资支付试用期工资是合法的。

三、试用期工资扣钱应该怎么办

若试用期工资被克扣，劳动者可按以下方式维权。首先，与用人单位协商，要求其说明扣钱理由及依据，若克扣无正当理由，应要求补发工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在克扣工资违法行为，会责令用人单位改正并支付工资。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当遇到试用期工资没有给足怎么办的问题时，除了明确用人单位需按劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准支付这一法定底线，还有两个关键细节值得关注：一是需妥善保留劳动合同、工资发放记录、考勤表等证据，这些是维权的核心依据；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，部分逾期支付情形下还可主张赔偿金。如果您不确定自身证据是否充分、维权流程该如何推进，或是想了解具体赔偿金额的计算方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效解决工资拖欠难题。