公司变相逼迫离职如何要赔偿

一、公司变相逼迫离职如何要赔偿

若公司变相逼迫员工离职，员工可依法维权索要赔偿。首先，员工应收集相关证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、侮辱性工作安排记录、聊天记录、邮件等能证明公司逼迫离职的材料。

若与公司协商赔偿，可指出公司行为违反《劳动合同法》，表明自己有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司变相逼迫离职可获哪些赔偿

公司变相逼迫员工离职，若员工有证据证明被迫离职，可获相应赔偿：

1.经济补偿金：按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

2.赔偿金：若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.工资报酬及加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，公司需支付相应报酬。员工应收集好考勤记录、工资条、沟通记录等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、如何认定公司变相逼迫离职

认定公司变相逼迫离职，可从以下方面判断：

工作条件变更：公司大幅调整工作岗位、工作地点，且缺乏合理性，使员工难以继续工作，如将办公室职员调至偏远仓库。

劳动报酬降低：无正当理由降低员工工资、奖金、福利等，属于明显侵害员工权益行为。

增加工作压力：故意分配不合理、超负荷工作任务，或设置不合理考核目标，迫使员工主动离职。

恶劣工作环境：给予员工侮辱性的工作安排，或进行不合理处罚、排挤等精神压迫行为。

员工需收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作任务安排记录、沟通记录等，以证明公司存在变相逼迫离职的行为。

当面临公司变相逼迫离职如何要赔偿这个问题时，除了了解赔偿的索要方式，还有一些相关情况值得关注。比如公司逼迫离职过程中若存在克扣工资的情况，员工可要求补发工资并支付相应赔偿金。另外，若因公司逼迫离职导致员工错过其他就业机会，在合理范围内也可主张相应的间接损失赔偿。遭遇公司变相逼迫离职是一件令人头疼的事，很多细节和权益需要我们去争取和维护。如果您在赔偿索要、间接损失认定等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，助力您维护自身合法权益。