工资三个月不发该怎么办

一、工资三个月不发该怎么办

用人单位三个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可依法维护自身获得劳动报酬的权益。

二、工资不发可申请劳动仲裁吗

工资不发可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位不发工资，劳动者的合法权益受到侵害，有权向劳动仲裁委申请仲裁。

申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁委审理，若劳动者主张被支持，用人单位需补发工资，逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、工资拖欠多久可申请劳动仲裁

法律未明确规定工资拖欠多久可申请劳动仲裁。只要存在拖欠工资事实，劳动者即可申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

实践中，工资通常按月支付，若用人单位未按约定时间支付，如超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就可考虑申请劳动仲裁追讨工资。

当面临工资三个月不发该怎么办的问题时，除了常规的与单位沟通、向劳动监察部门投诉等途径，还会衍生出一些相关问题。比如工资拖欠期间的经济补偿问题，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，单位需支付相应经济补偿。另外，工资拖欠可能导致劳动者社保、公积金缴纳受影响，这对劳动者的权益也有潜在威胁。若你在工资拖欠后遇到经济补偿计算、社保公积金补缴等相关难题，或者对解决工资拖欠的具体流程还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。