离职年终奖不发如何申请仲裁

一、离职年终奖不发如何申请仲裁

离职后公司不发年终奖，申请仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同中关于年终奖的约定条款、公司规章制度里对年终奖的发放规定、以往年终奖发放记录、工资条、工作业绩证明等，以证明自己应获得年终奖。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确要求公司支付年终奖的具体金额）、事实和理由等内容。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

最后，按仲裁委通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。

二、离职年终奖可以追讨吗

离职后年终奖能否追讨需视具体情况而定。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定有年终奖，且明确了发放条件、标准和方式，员工符合条件却未拿到，可追讨。这属劳动报酬争议，受法律保护。

若单位以离职为由拒绝发放，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明等，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

但如果没有相关书面约定，或单位将年终奖定义为福利，发放由单位自主决定，追讨难度较大。

三、离职年终奖不发索赔多少

离职时年终奖不发，索赔金额需结合具体情况确定。若劳动合同、规章制度中有明确年终奖发放规定，且员工符合发放条件，索赔金额通常为应发未发的年终奖数额。

计算时，以规定的年终奖计算方式为准，如按固定金额、绩效比例等。若没有明确规定，但公司有发放年终奖惯例，可参考过往发放标准确定索赔金额。

索赔时，员工需承担举证责任，证明年终奖存在及应发数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

关于离职年终奖不发如何申请仲裁，除了流程本身，还有两个关键细节需留意：一是需确认年终奖是否属于劳动合同约定的劳动报酬。若合同明确发放条件、金额，仲裁支持概率更高；二是需留存核心证据，比如劳动合同、工资条、公司年终奖规则（如有）、离职证明等。若你正面临离职后年终奖被拖欠的情况，不清楚具体仲裁流程、证据收集要点，或是不确定自身情况是否符合仲裁条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理细节、解答疑问，让你的权益得到更明确的保障。