离职就没有工资了吗

一、离职就没有工资了吗

离职并非没有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。依据法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若正常离职，按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算发放工资。若用人单位违法解除劳动关系，除支付已工作期间工资外，还可能需支付赔偿金。若劳动者违法离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣正常工作期间工资。若遇到用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、离职就没有绩效奖金了吗

离职后是否有绩效奖金，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件和标准，且员工符合发放条件，即便离职也应获得。例如规定根据工作业绩和出勤等核算绩效，员工在工作期间达到标准，不应因离职而不发。

若绩效奖金与特定项目完成、公司整体业绩等挂钩，且员工离职时项目未完成或公司业绩核算节点未到，公司可能基于公平合理原则，不发放该部分绩效奖金。

若公司无正当理由，以员工离职为由拒不支付应发绩效奖金，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、离职就没有年终奖了吗

离职后是否有年终奖需分情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或者规定了发放规则，且劳动者符合发放条件，即便离职也有权获得。比如规定按工作时间比例发放，员工离职时满足相应比例要求，就应按约定发放。

若年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放的福利，公司有较大自主决定权。若离职员工不符合公司设定的在职等发放条件，公司可不发放。总之，离职员工能否获得年终奖关键看合同约定、规章制度规定以及自身是否满足发放条件。

离职就没有工资了吗？答案显然是否定的，劳动者依法提供劳动后，即使离职也有权获得应得的劳动报酬。不过，除了明确工资权益本身，不少人还会关心离职后工资发放的法定时限（比如解除劳动合同后需在多少日内结清），以及若单位克扣、拖欠工资，该如何通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权，甚至能否主张经济补偿。这些细节问题往往涉及具体法律规定和实操流程，若你对离职工资结算、维权途径等仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你清晰维护自身合法权益。