女员工被公司裁员怎么赔偿

一、女员工被公司裁员怎么赔偿

女员工被公司合法裁员，公司应按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

需注意，处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司一般不得因裁员与其解除劳动合同。若违法解除，女员工可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司支付赔偿金。

二、女员工被公司辞退该怎么办

女员工被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司是因女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等而辞退，公司无需支付补偿；若属违法辞退，如在孕期、产期、哺乳期无正当理由辞退，女员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、女员工被公司裁员怎么办

女员工被公司裁员，可按以下方式处理：确认裁员合法性：依据《劳动合同法》，公司应遵循法定程序裁员。若女员工处于孕期、产期、哺乳期，公司一般不得因经济性裁员与其解除劳动合同。如公司违法裁员，女员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿：若裁员合法，公司应支付经济补偿。经济补偿按女员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。维权途径：女员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

当我们关注“女员工被公司裁员怎么赔偿”时，不能只聚焦赔偿计算标准，还需厘清两个关键关联问题：一是公司裁员是否合法。比如是否提前30天书面通知、是否履行向劳动行政部门备案等程序，若属违法裁员，赔偿并非N+1，而是2N；二是若女员工处于孕期、产期、哺乳期，公司原则上不得裁员，此时若被裁，不仅可主张违法赔偿，还可能涉及特殊权益保护。如果对裁员合法性认定、特殊时期赔偿细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。