工厂事故致人死亡如何处理

一、工厂事故致人死亡如何处理

工厂事故致人死亡需按法定程序处理。首先，应及时报警和通知应急管理部门等相关监管机构，配合调查事故原因和责任。

若属于工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，如未申请，死者近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若事故存在侵权人，死者近亲属还可要求侵权人承担侵权赔偿责任。同时，若事故涉及相关责任人的违法犯罪行为，司法机关会依法追究其刑事责任。

二、工厂事故致人死亡赔偿标准是什么

工厂事故致人死亡，赔偿标准通常涉及多方面。若属工伤，依据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按民事侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，数额依具体情形计算。

三、工厂事故致人死亡赔偿怎么算

工厂事故致人死亡赔偿需区分是工伤还是侵权。

若属工伤，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若是侵权事故，赔偿包括丧葬费（受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）、死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），以及被扶养人生活费等。

当我们探讨工厂事故致人死亡如何处理时，除了常规的事故调查、责任认定和赔偿等环节，还有一些相关问题值得关注。比如事故死亡职工家属可能面临的后续生活保障问题，像未成年子女的教育费用、老人的赡养费用等。另外，工厂在事故发生后进行整改和预防再次发生类似事故的法律要求也至关重要。若工厂未按规定整改，可能会面临更严厉的处罚。如果您对工厂事故致人死亡处理后的家属权益保障、工厂整改法律规定等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。