工伤老板不服该怎么办

一、工伤老板不服该怎么办

若工伤认定后老板不服，有相应救济途径。老板可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

在此期间，一般不停止工伤认定决定的执行。若最终复议或诉讼结果推翻原工伤认定，员工已享受的工伤待遇可能需返还。作为员工，应积极收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以应对老板的异议，维护自身合法权益。

二、老板不服工伤认定员工该咋办

若老板不服工伤认定，员工可按以下方法应对。老板通常可依法申请行政复议或提起行政诉讼。员工需密切关注相关动态，若老板申请行政复议，可作为第三人参与，向复议机关提交支持工伤认定的证据和意见。若老板提起行政诉讼，员工同样作为第三人参加诉讼，准备好能证明工伤的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，积极配合法院的审理工作，在庭审中如实陈述事情经过。在整个过程中，员工要保留好与工伤相关的各类证据，以维护自身合法权益，确保工伤认定结果能得到有效维持。

三、老板不服工伤认定员工咋应对

老板不服工伤认定，通常会申请行政复议或提起行政诉讼。员工可按以下方式应对：若老板申请行政复议，员工应积极配合复议机关的调查，按要求提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤认定的合理性。若老板提起行政诉讼，员工作为第三人参加诉讼，要按时出庭，在法庭上陈述事实，支持原工伤认定结论。期间，员工要注意保存好与工伤相关的各类证据，若自己对法律程序不熟悉，可考虑委托律师代理，以维护自身合法权益，确保能依法获得应有的工伤赔偿。

当我们聚焦工伤老板不服该怎么办这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若老板不服工伤认定结果，在行政复议或行政诉讼期间，员工的工伤赔偿权益可能会存在一定的不确定性。另外，即便老板不服，员工在停工留薪期内的工资福利待遇应正常发放，若老板拒绝支付，员工该如何维权也是关键。如果你在工伤处理过程中，遇到老板不服后的行政程序问题，或是工资待遇等方面的困扰，别让疑惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。