工亡后家属怎么和单位谈判除了保险

一、工亡后家属怎么和单位谈判除了保险

工亡后家属与单位谈判除保险外的事宜，可从以下几方面着手。首先，明确家属的合法权益，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。与单位沟通时，要强调家属因工亡所遭受的巨大精神和经济损失。可提供相关法律法规作为依据，如《工伤保险条例》等，说明家属应享有的待遇。谈判过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达，以理服人。同时，可寻求专业律师的协助，律师能更好地把握法律细节和谈判策略，维护家属的合法权益。在谈判中，要与单位协商具体的赔偿金额、支付方式等细节，确保家属的利益得到最大程度的保障。

二、工亡家属除保险外如何与单位谈判权益

工亡家属与单位谈判权益需聚焦法定责任及单位过错，核心要点如下：

1.社保差额补足：若单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致社保基金支付的一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金低于法定标准，差额部分应由单位补足（《工伤保险条例》第62条）。

2.侵权损害追偿：若工亡因单位安全管理过错（如未提供劳动保护、违规指挥）导致，家属可依据《民法典》第1191条主张人身损害赔偿（含精神损害抚慰金，部分地区支持工伤与侵权赔偿差额互补）。

3.额外补偿协商：基于单位人道主义或过错，可主张丧葬费用超额支出、家属处理后事的误工费等。

谈判前需准备：劳动关系证明、工亡认定书、社保缴费记录、实际工资凭证、家属关系证明。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉。建议委托律师核算金额、制定谈判策略，确保权益最大化。

三、工亡家属除保险外还有哪些权益

工亡家属除工伤保险待遇外，还有以下权益：

向单位索赔：若单位未依法缴纳工伤保险费，家属可要求单位支付本应由工伤保险基金支付的工亡待遇。若单位存在侵权行为致职工死亡，家属可依《民法典》主张侵权损害赔偿。

要求困难帮助：家属可要求单位给予一定困难补助或人道主义援助，如提供临时住所、生活物资等。

享受就业优待：符合条件的家属在就业方面，同等条件下可获优先录用机会。

当我们探讨工亡后家属怎么和单位谈判除了保险这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如单位是否存在过错导致工亡发生，若存在过错，家属可要求单位承担相应的额外赔偿责任。另外，工亡职工生前可能有未结算的工资、奖金等劳动报酬，家属也有权要求单位支付。在谈判过程中，家属要注意收集相关证据，以保障自身权益。若您在工亡家属与单位谈判、额外赔偿责任认定等方面还有疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。