员工受伤用人单位承担什么责任

一、员工受伤用人单位承担什么责任

员工受伤，用人单位可能需承担以下责任：

若属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。首先要及时申请工伤认定，认定后，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费等。如员工因工伤致残，用人单位要支付一次性伤残补助金等伤残待遇。若员工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。

此外，若员工受伤是用人单位的侵权行为导致，比如因单位安全设施存在隐患等，用人单位还需承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

二、员工受伤用人单位赔偿标准是什么

员工受伤，用人单位赔偿标准如下：若认定为工伤：

-医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

-构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若不属于工伤但单位有过错：

-单位需承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等。

需先认定是否为工伤，再按相应规定处理赔偿事宜。

三、员工工伤认定流程及赔偿标准是啥

工伤认定流程：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

在员工受伤的情况下，用人单位承担的责任复杂多样。工伤认定后的待遇，未缴纳保险时的费用承担，以及侵权导致受伤的赔偿等都有明确规定。那如果员工受伤后，用人单位拖延赔偿时间该怎么办？还有，若员工对赔偿金额有异议，又该通过什么途径解决呢？这些都是实际中可能会遇到的问题。倘若你或者身边有人面临员工受伤后用人单位责任相关的困扰，想深入了解更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。