受雇人员受伤雇主需要承担责任吗

一、受雇人员受伤雇主需要承担责任吗

一般情况下，受雇人员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担主要责任；若受雇人员自身有过错，如违反操作规程等，也应承担相应责任。但具体责任分担需根据实际情况判断。若双方对责任划分有争议，可通过诉讼等途径解决。

二、受雇人员患病雇主应承担啥责任

受雇人员患病，雇主可能需承担以下责任：

1.若为劳动关系，雇主需承担相应责任。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。患职业病的，同样享受工伤保险待遇。雇主应及时申请工伤认定，保障雇员权益。

2.若为劳务关系，按照过错责任原则。若雇主对雇员患病存在过错，比如提供的工作环境存在隐患导致患病，需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。

3.若雇主为雇员购买了相关商业保险，可协助雇员向保险公司理赔，以减轻自身责任。具体责任需依实际情况，依据相关法律法规综合判定。

三、受雇人员受伤雇主需担怎样责任

这需分情况看待。若受雇人员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。此属无过错责任原则，即不论雇主有无过错，都要担责。

赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。若因第三人侵权导致雇员受伤，雇员有权请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

若雇员自身存在故意或重大过失，会减轻雇主的赔偿责任。比如雇员违规操作致伤，其自身过错较大，雇主责任相应减轻。另外，若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，按该条例处理；若雇员与雇主属劳务关系，则适用上述雇佣关系责任规定。

在受雇人员于从事雇佣活动中受伤这一情况里，除了明确责任分担，后续还有很多值得关注的要点。比如受伤后的赔偿项目都有哪些，是仅包括医疗费用，还是也涵盖误工费、护理费等。另外，如果受雇人员因伤致残，后续的生活保障以及康复费用该如何处理。这些问题都与受雇人员在从事雇佣活动中受伤后雇主需承担的责任紧密相关。要是你对这些方面还有疑问，或者在实际情况中遇到了类似纠纷，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。