工伤应该起诉谁

一、工伤应该起诉谁

工伤应起诉用人单位。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，在职工发生工伤事故后，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在认定工伤后，职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，由社保经办机构支付相关费用；若社保经办机构未支付或支付不足，用人单位应承担补足责任。若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，社保经办机构在其职责范围内承担相应责任。

二、工伤起诉需要哪些证据

工伤起诉需提交以下核心证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资支付凭证（银行流水/工资条）、工作证/服务证、考勤记录、证人证言等，证明与用人单位存在劳动关系（工伤认定前提）。

2.工伤事实证据：事故现场照片/视频、事故经过证人证言、医疗机构诊断证明（含受伤时间/部位/原因）、病历资料、出勤记录等，证明受伤系“工作时间、工作场所、因工作原因”导致。

3.工伤认定文书：社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》（若已完成工伤认定）；若未认定，需提交申请工伤认定的材料及行政机关的处理结果（如不予认定决定书）。

4.劳动能力鉴定结论：劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》，确定伤残等级及停工留薪期等，为赔偿计算依据。

5.损失凭证：医疗费用发票、护理费收据、交通费票据、停工留薪期工资发放记录等，证明实际损失金额。

6.补充证据：如单位未缴纳工伤保险的社保缴费记录、双方协商赔偿的沟通记录等，辅助证明赔偿责任主体及争议事实。

以上证据需围绕“劳动关系存在+工伤事实成立+损失金额明确”三个核心要件组织，符合《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》的证据要求。

三、工伤起诉时效是多久

工伤起诉适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，若工伤需先进行劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁后对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长。

当我们探讨工伤应该起诉谁时，除了明确起诉对象，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制很关键，如果超出规定时间申请，可能会影响权益。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也十分重要，不同的工伤等级对应不同的赔偿额度，包含医疗费、误工费、伤残补助金等。工伤处理过程中还可能涉及劳动关系的确认等复杂情况。若你在工伤处理方面，对起诉流程、赔偿计算等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。