公司受伤谁的责任大

一、公司受伤谁的责任大

公司员工受伤责任划分需分情况。

若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。即便员工自身有一定过错，不影响工伤认定，单位需按规定支付相应待遇。比如员工操作机器时因疏忽违规操作受伤，仍属工伤。

若因第三人侵权导致员工受伤，第三人需承担侵权赔偿责任；同时员工也可申请工伤认定获工伤保险赔偿。例如员工在工作中被外来车辆撞伤，肇事司机担责，单位也需按工伤处理。

若员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，公司通常无责任。

二、公司受伤责任如何认定

公司员工受伤责任认定，主要依据《工伤保险条例》。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，也属工伤。

若员工在工作中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤。

认定流程通常是员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。若公司未按规定提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

三、公司受伤是否算工伤

公司受伤一般符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都应认定为工伤。

另外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也属工伤认定范围。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，则不得认定为工伤。

当探讨公司受伤谁的责任大时，除了明确责任归属，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司员工在受伤后，工伤赔偿的标准和流程是怎样的，不同程度的受伤对应的赔偿金额和方式会有所不同。另外，若因第三方导致员工在公司受伤，责任又该如何划分，公司和第三方各自承担怎样的赔偿义务。这些问题在实际情况中都较为复杂。如果您对公司受伤责任认定、工伤赔偿等相关问题仍存在疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。