工伤轻伤该怎么赔偿

一、工伤轻伤该怎么赔偿

工伤轻伤，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费据实报销，包括实际发生的诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资按受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可提出申请。

二、工伤轻伤赔偿包含哪些项目

工伤轻伤赔偿项目主要有：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

三、工伤轻伤赔偿标准是多少

工伤赔偿不区分轻伤重伤，而是按劳动能力鉴定的伤残等级赔偿。赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿。

在了解了工伤轻伤该怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤轻伤赔偿后，后续若伤情复发该如何处理。一般来说，经确认属于工伤复发的，依然可以享受工伤医疗待遇等相关权益。另外，工伤轻伤期间员工的工资待遇问题也很重要，通常在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在工伤轻伤赔偿、后续复发处理或者工资待遇等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。