赔偿是按实发工资还是按岗位工资

一、赔偿是按实发工资还是按岗位工资

赔偿按实发工资还是岗位工资，需依具体赔偿情形判断。

若属工伤赔偿，停工留薪期工资通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资发放，这里一般指应发工资；计算一次性伤残补助金等，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若为解除劳动合同经济补偿，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以，多数赔偿计算以包含各类收入的工资为依据，而非单纯岗位工资，但具体要结合实际赔偿项目和法律规定确定。

二、赔偿是按实发工资还是应发工资赔偿

赔偿按实发还是应发工资，需依具体赔偿情况确定。

在劳动纠纷经济补偿中，《劳动合同法》规定按劳动者应得工资计算，这里应得工资即应发工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因为应发工资能更全面反映劳动者正常劳动报酬水平。

但某些赔偿项目以实际损失为依据时，可能按实发工资计算。比如因误工导致实际收入减少，赔偿误工损失通常按实发工资确定减少部分。

总之，经济补偿等多按应发工资；以实际损失为赔偿基础时，多参考实发工资。

三、赔偿是按实发还是基础工资

赔偿计算标准按实发工资还是基础工资，要依据具体赔偿情形判断。

经济补偿等情形，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是更接近实发工资概念，但不是扣除各类费用后的到手工资。

工伤赔偿方面，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，一般赔偿计算倾向于涵盖更多收入项目的工资概念，而非单纯基础工资，但具体需结合不同赔偿所依据的法律规定确定。

当我们厘清赔偿是按实发工资还是按岗位工资的核心问题时，还需注意两个关键延伸：一是赔偿计算中常涉及的“应发工资”概念。应发工资包含社保公积金个人缴纳部分，与实发工资（扣除后）、岗位工资（仅为工资组成的一部分）均有区别，部分赔偿场景需以应发工资为基数；二是不同法律场景（如工伤一次性伤残补助金、劳动合同解除经济补偿金）对工资标准的要求是否一致，部分情形可能需结合当地法规细化判断。若你在具体赔偿场景中对工资基数认定、不同赔偿类型的标准适用仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。