公司以效益不好降薪可以提被迫吗

一、公司以效益不好降薪可以提被迫吗

公司以效益不好单方面降薪，劳动者可以提被迫解除劳动合同。用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，擅自降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。公司仅以效益不好为由降薪，未与劳动者协商并取得同意，构成违约。

劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并在通知中明确指出公司降薪行为违法。之后，劳动者有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。需注意，劳动者要保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以备后续维权使用。

二、公司效益不好降薪能提被迫离职吗

公司效益不好未经协商单方降薪，员工可以提被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司效益不好并非其单方降薪的法定理由，若未与员工协商一致擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬。

在此情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，不仅可解除劳动合同，还能根据第四十六条规定，要求公司按照第四十七条的标准支付经济补偿。

三、公司效益不好降薪被迫离职有补偿吗

公司效益不好未经协商单方降薪，员工被迫离职有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。公司效益不好并非其不经协商一致擅自降薪的法定理由，其降薪行为属于未及时足额支付劳动报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司以效益不好降薪可以提被迫吗这个问题时，除了判断能否提被迫离职，还有一些相关情况值得关注。比如若员工因公司降薪提被迫离职，是否能获得经济补偿呢？一般来说，若符合法定情形，员工是有权主张经济补偿的。另外，降薪后员工的社保缴纳基数等是否也会相应变化，这也关系到员工的切身利益。如果你对公司降薪提被迫离职后的经济补偿计算、社保缴纳调整等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。