厂内工伤应该赔偿工人什么工资

一、厂内工伤应该赔偿工人什么工资

厂内工伤，涉及多项工资类赔偿。

首先是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，若造成伤残，根据不同伤残等级，还可能有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准和计算方式，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等，依据《工伤保险条例》等相关规定确定。

二、工伤停工留薪期工资怎么算

工伤停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤停工留薪期时长如何确定

工伤停工留薪期时长依据不同情况确定。一般来说，由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨厂内工伤应该赔偿工人什么工资时，除了基本的停工留薪期工资外，还有其他相关情况。若工伤导致工人伤残，根据伤残等级不同，可能会有伤残津贴等赔偿。而且在工伤治疗期间，工人的福利待遇不变，单位应正常发放工资。另外，若工人因工伤需要安装辅助器具，这期间也会涉及相应的费用及工资待遇问题。如果你对厂内工伤赔偿工资的具体计算、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。