工伤认定等级及赔偿规定的具体内容是什么

一、工伤认定等级及赔偿规定的具体内容是什么

工伤认定等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿规定方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五至六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。七至十级劳动合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤等级对应赔偿标准是怎样的

工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴：一至四级按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

三、工伤等级赔偿金额怎么计算

工伤等级赔偿金额需根据不同项目计算。

一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一至四级按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。

了解工伤认定等级及赔偿规定的具体内容是什么，能让劳动者在遭遇工伤时更好地维护自身权益。除了这些，还有两个与之紧密相关的问题值得关注。一是工伤认定的申请时间，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。二是赔偿支付的主体，不同等级的工伤赔偿，有的由工伤保险基金支付，有的则由用人单位承担。若你对工伤认定、赔偿等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。