工伤没有残疾怎么赔工资老板付吗

一、工伤没有残疾怎么赔工资老板付吗

工伤未导致残疾，仍可主张停工留薪期工资。停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会根据受伤情况确定，在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未依法支付，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及逾期付款的赔偿金。

具体而言，需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明工资标准。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，确保自身合法权益得到保障。

二、工伤无残疾工资需老板赔付吗

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过12个月。

即便工伤未构成伤残等级（无残疾），只要职工因工伤需暂停工作接受医疗，用人单位就应按上述规定支付停工留薪期工资。此为用人单位法定义务，与是否评定伤残无关。若用人单位已缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由单位自行承担；若未缴纳，则包括医疗费用在内的全部工伤待遇均由单位支付。

需注意：停工留薪期期限以医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认为准；原工资福利待遇指工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。建议职工保留医疗记录、工资流水等证据，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤无残疾医疗费谁承担

工伤无残疾，医疗费一般由工伤保险基金承担。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时医疗费由用人单位承担。职工可要求单位支付，单位不支付的，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在探讨工伤没有残疾怎么赔工资老板付吗这个问题时，我们还需了解其他相关情况。即便工伤未造成残疾，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若老板拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。另外，工伤治疗期间产生的符合规定的医疗费用，一般也是由用人单位承担。要是你对工伤期间工资支付的时长、医疗费用报销范围等方面存在疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。