在工作期间生病工作单位有责任吗

一、在工作期间生病工作单位有责任吗

工作期间生病单位是否担责需分情况判断。若属职业病，根据规定应认定为工伤，单位有责任。需先进行职业病诊断，再申请工伤认定，认定后单位需承担相应工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

若为普通疾病，一般单位无赔偿责任，但应给予一定医疗期，医疗期内不得随意解除劳动合同，并按规定支付病假工资。若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。

二、在工作期间被辞退了怎么办

工作期间被辞退，可按以下方式处理。首先确定辞退原因，若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，如辞退孕期女职工等，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工作期间受伤了由单位赔偿吗

工作期间受伤，单位是否赔偿需看具体情况。若符合工伤认定情形，单位为职工缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生事故伤害，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

在工作期间生病工作单位有责任吗？这一问题的解答还需延伸到两个关键关联点：一是若生病属于法定职业病，单位需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期待遇等；二是即便不属于职业病，员工在法定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。如果您对如何认定职业病、医疗期时长计算，或是单位未履行义务时的维权方式仍有疑问，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性帮助。