怎样让公司赔钱离职

一、怎样让公司赔钱离职

若想让公司赔钱离职，可从以下方面着手：公司违法解除：若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。公司存在过错：当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，你可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，同时公司需支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述相同。

操作时要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、怎样让公司赔偿n+1

“N+1”赔偿指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。要获得“N+1”赔偿，需满足以下情形及步骤：

情形方面，依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

步骤上，你可先与公司协商，明确告知其符合“N+1”赔偿的法律情形，要求依法支付。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、怎样让公司解除劳动关系

公司解除劳动关系需遵循法定情形与程序。

若员工存在过错，依据《劳动合同法》第三十九条，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可单方解除且无需支付补偿，但要有充分证据证明员工过错。

无过失性辞退情形下，根据第四十条，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

经济性裁员时，按第四十一条，公司在满足一定条件和程序下可解除，同样需支付经济补偿。

关于怎样让公司赔钱离职，很多人可能只关注“拿到赔偿”的结果，却忽略了关键细节：比如公司需存在未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等法定情形，劳动者才有权主张经济补偿或赔偿金；此外，离职时的证据留存（如公司违法的书面通知、薪资发放记录）、赔偿金额的计算标准（是否包含加班费、年终奖等），都会直接影响维权成败。若您不确定自身情况是否符合怎样让公司赔钱离职的条件，或是对维权流程、赔偿金额有疑问，别错过最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断，快速理清维权思路。