一年没有签合同怎么赔偿

一、一年没有签合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，若你在单位工作一年没签合同，从第二个月起至第十二个月，单位需支付双倍工资。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同满一年有何赔偿

未签劳动合同满一年，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可获11个月双倍工资赔偿。同时，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位不支付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、未签劳动合同满一年赔双倍工资吗

未签劳动合同满一年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》，此期间最多支付11个月的双倍工资。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿。比如，员工2023年1月1日入职，未签合同，从2023年2月1日至2023年11月30日，单位需支付双倍工资。若员工要维权，应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式解决。

在明确一年没有签合同怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保福利是否正常缴纳，如果未正常缴纳，员工有权要求企业补缴。另外，若员工在未签合同期间遭遇工伤等情况，企业不能以未签合同为由逃避责任，仍需按照相关规定进行赔偿。若企业后续补签合同，之前未签合同的赔偿责任也不能因此免除。如果您对一年没有签合同的赔偿计算、后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。