员工辞职如何赔偿

一、员工辞职如何赔偿

员工辞职是否需赔偿，分不同情形：一般主动辞职：依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，正常离职无需赔偿单位。违反服务期约定：单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定：员工与单位签订竞业限制协议，离职后违反该约定，应按协议向单位支付违约金。

二、员工辞职如何补偿

员工辞职补偿分多种情况。若因用人单位过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因自身原因主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并约定支付经济补偿的，从其约定。另外，若用人单位存在经济性裁员等法定情形，解除劳动合同也需支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错导致员工辞职类似。具体补偿标准及是否有补偿，需根据实际辞职原因及具体情况，依据相关法律法规综合判断。

三、员工辞职如果单位不放应该怎么办

员工依法享有辞职权。若提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满后即可离职，无需单位批准。

若单位不放，员工可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确告知已依法履行通知义务，要求办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，协助员工办理离职。也可申请劳动仲裁，要求裁决单位配合办理离职，并支付应得工资等权益。劳动仲裁委将依据相关法律法规进行审理并作出裁决。在整个过程中，员工要保留好书面通知等相关证据，以维护自身合法权益。

员工辞职如何赔偿，需先厘清“赔偿”与“经济补偿”的核心差异：一般情况下，员工主动辞职无需向单位支付赔偿，但单位若存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工依法辞职可主张经济补偿；若员工违反服务期约定或竞业限制协议离职，则可能需向单位承担赔偿责任。此外，辞职时的工资结算周期、社保转移衔接等实际问题也常困扰职场人。若你对自身辞职场景下的经济权益、责任认定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。