通过劳务公司进工厂遭辞退怎么办

一、通过劳务公司进工厂遭辞退怎么办

这属于劳务派遣纠纷。若被工厂辞退，可按以下步骤处理：

首先，查看与劳务公司签订的合同，明确双方权利义务，看工厂辞退是否符合合同约定及法律规定。若工厂违法辞退，可要求劳务公司维护权益。

其次，依据《劳动合同法》，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务公司应按合同支付报酬。若劳务公司解除合同，要区分是否合法。合法解除仅需支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若与劳务公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、通过劳务公司在厂里辞职了钱没结清找谁

辞职后钱没结清，首先可与劳务公司和工厂协商解决，明确未结清款项及支付时间。因为你与劳务公司存在劳动关系，工资一般由劳务公司发放，所以劳务公司有支付劳动报酬的义务。同时工厂作为用工单位，若存在拖欠劳务公司费用导致你工资未结清的情况，也可能承担相应责任。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令相关方支付。还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务公司支付未结清工资；若工厂存在过错，可一并要求其承担连带责任。

三、通过劳务公司进工厂被迫离职怎么办

若通过劳务公司进工厂被迫离职，可按以下步骤维权：

首先，收集被迫离职的证据，如工厂的辞退通知、聊天记录、工作群通知等能证明你被迫离职事实的材料，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

其次，与劳务公司和工厂沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到通过劳务公司进工厂遭辞退怎么办的问题时，不少人会困惑后续维权的关键要点。比如，辞退后能否主张经济补偿？补偿责任是由劳务公司还是用工工厂承担？若工厂以“不符合岗位要求”为由辞退，却无法提供合法依据，该如何举证维权？此外，若辞退后劳务公司迟迟不安排新岗位，或拖欠在职期间工资，又该向谁主张权利？这些问题涉及劳务派遣的法律关系界定，非专业人士易混淆。若对辞退后的补偿标准、维权主体认定，或是后续求职权益保障仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，解决实际困扰。