员工绩效不合格能裁员吗

一、员工绩效不合格能裁员吗

员工绩效不合格，企业不能直接裁员。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

也就是说，企业发现员工绩效不合格时，首先要有充分证据证明其不能胜任工作，接着要对员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训或调岗后，依旧无法胜任，企业才可以按法定程序解除劳动合同，且要支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若企业未按此程序操作直接裁员，可能面临支付赔偿金的法律风险。

二、员工绩效不合格拒绝签字怎么办

若员工因绩效不合格拒绝签字，可按以下方式处理。首先，企业需确保绩效考核制度合法合规且已向员工公示，考核标准明确合理。若员工拒绝签字，企业可采取书面送达方式，如将绩效评估结果以邮政快递形式寄给员工，保留好快递单据。也可在有其他无利害关系的同事见证下，向员工宣读绩效评估结果并记录，让见证人签字确认。若员工对绩效结果有异议，应允许其申诉，企业重新审查评估过程和结果。若经审查绩效评估无误，员工仍不签字，不影响企业依制度处理，如调岗、培训等，但处理要遵循法定程序，避免违法解除劳动合同引发劳动纠纷。

三、员工绩效不合格可以降薪吗

员工绩效不合格，企业不一定能直接降薪。

依据法律，变更劳动合同内容包括降薪，需企业与员工协商一致，并采用书面形式。若企业仅以绩效不合格为由单方降薪，可能构成违法变更劳动合同。

不过，若企业有合法有效的规章制度，明确规定绩效与薪酬关联，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，同时企业有充分证据证明员工绩效确实不合格，按制度降薪则可能合法。

所以，企业想因绩效不合格降薪，要先完善规章制度，与员工充分沟通协商，并保留好绩效评估等相关证据，避免法律风险。

员工绩效不合格能裁员吗？这并非企业单方面就能决定的简单问题，还需结合法律规定的前置程序与后续权益判断。比如，企业若以此为由裁员，必须先证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，这一法定程序是裁员合法的前提，不能省略。此外，即便符合裁员条件，员工应得的经济补偿标准、是否存在违法裁员的情形（比如裁员程序违法），也是不少人困惑的重点。比如经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，具体需结合劳动合同、工资流水等细节确定。如果您正面临相关纠纷，或不清楚自身权益如何维护，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清问题、规避风险。