孕期遇到公司劝退如何处理

一、孕期遇到公司劝退如何处理

孕期公司劝退，女职工可按以下方式处理：

首先，明确依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以要坚定拒绝公司劝退要求，留存好公司劝退的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。

其次，与公司沟通协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。可采取面谈、邮件等正式方式，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求行政部门介入处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、孕期遇到公司倒闭怎么赔偿

孕期女职工遇公司倒闭，可依法获得相应赔偿。公司倒闭即破产，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于孕期女职工，公司除支付经济补偿外，还需支付相关生育费用。破产财产清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、经济补偿等。女职工可及时关注公司破产清算情况，积极申报债权，维护自身合法权益。

三、孕期遇到公司裁员该怎么办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司在你孕期裁员，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。通过法律途径维护自身合法权益，保障孕期权益不受侵害。

孕期遇到公司劝退如何处理，除了我们之前梳理的基本应对方向，还有两个易被忽视的关键细节需要明确：一是孕期被劝退的法定赔偿范围。除常规经济补偿金外，还应包含产假期间工资权益、生育津贴足额支付等；二是社保衔接问题。若公司因劝退停缴社保，导致无法享受生育医疗报销及津贴，该如何向劳动部门申请补缴维权。如果你正面临孕期职场纠纷，对具体赔偿计算、社保补缴流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，帮你守住合法权益。